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HARADAはユニフォームの果たすべき役割と可能性を広げます。

Uniform RESET(ユニフォームリセット)

今、ユニフォームの役割が大きく変わろうとしています。
閉塞した企業の現状を打破する力としてユニフォームが見直され始めています。

企業イメージをリセットする。
労働生産性をリセットする。
モチベーションをリセットする。
リクルート戦略をリセットする。
福利厚生をリセットする。

『ユニフォームが現状をリセットする』 という考え方が広がっています。



労働人口は減ってもユニフォーム市場は伸びています

現在、労働人口は加速的に減少をたどっています。
しかし、ユニフォームの市場規模は、それに反して拡大をしているのです。
それは、この現代においてユニフォームに本来求められてきた期待値が
大きく変わってきた事を意味します。



企業のWANTSに応える 5つのユニフォームのリセットパワー!

ユニフォームはどのように企業のwants(要求)に応え、
働く現場に変革を持たらせているのでしょう?
それは会社のイメージ作りや労働生産性、社員のやる気や人材確保、そして福利厚生まで。
閉塞した現状を大きくリセットする力がユニフォームにあり、
その事を経営者の皆様がそろそろ気づき始めているのです。




企業のWANTS 1 
好印象で認知される企業になりたい!
→ 企業イメージをReset!


社会・地域とのコミュニケーションツールとして
企業姿勢(安心・信用・清潔感・おもてなし・
好感度)を伝えるユニフォームでRESET。
〈具体事例〉
・ オリジナル別注
・ CI、マーキングの見せ方
・ Cカラーを意識した小物


企業のWANTS 2 
労働生産性、安全性を上げて行きたい!
→ 労働生産性をReset!


素材や機能はより進化しており、
安全面だけではなく動きやすさ、働きやすさ、
快適さをより追求したユニフォームでRESET。
〈具体事例〉 
・ ストレッチ素材
・ 空調服・高視認(反射材)
・ 静電防止素材


企業のWANTS 3 
社員のモチベーション・誇りを上げたい!
→ モチベーションをReset!


格好良さ、おしゃれと感じるデザイン性、
ファッション性を取り入れ社員の満足後、
自信、プロ意識につながるユニフォームへRESET。
〈具体事例〉 
・ デザイン重視
・ カラーリング
・ スタイリング・格好良さ


企業のWANTS 4 
リクルート効果、人材確保に繋げたい!
→ リクルート戦略をReset!


就職活動中の若い学生に対して
好感度の高いファーストインプレッションを与える、
憧れを感じてもらえるユニフォームへRESET。
〈具体事例〉 
・ トレンド・他社との差別化
・ 着こなし・清潔感・爽やかさ
・ 企業の風格にマッチ


企業のWANTS 5 
福利厚生、社員満足度を充実させたい!
→ 社員満足度をReset!


就職活動中の若い学生に対して
好感度の高いファーストインプレッションを与える、
憧れを感じてもらえるユニフォームへRESET。
〈具体事例〉 
・ トレンド・他社との差別化
・ 着こなし・清潔感・爽やかさ
・ 企業の風格にマッチ



ユニフォームの更新を上手く活用し外部に向けた広報戦略にも役立てることができます。
人口の減少や少子高齢化の時代を迎える中、
人手不足が叫ばれる時が間違いなく起こります。
その時に我々が提供するユニフォームを通して、さまざまな問題が解決されるようになれば、お客さまのブランディング戦略にも繋がるようになれば、と考えています。

ただの消耗品として扱われるのではなく大切な付加価値財として、
ユニフォームの魅力と可能性を創り出し、
企業さまのお役に立つことのできるユニフォーム会社として
HARADAは挑戦して参ります。